Systemische Aufstellungen sind längst nicht mehr nur auf persönliche Themen beschränkt. Auch in Unternehmen und Organisationen werden sie immer häufiger genutzt, um verborgene Dynamiken ans Licht zu bringen und effektiv zu lösen.

Im Business-Kontext können systemische Aufstellungen helfen, zwischenmenschliche Spannungen, hierarchische Unklarheiten und Kommunikationsprobleme zu klären. In einer Aufstellung können verschiedene Aspekte einer Organisation – wie Teams, Abteilungen, Produkte oder auch abstrakte Themen wie Ziele und Visionen – aufgestellt und analysiert werden. Dabei kommen häufig Muster ans Licht, die sonst im Verborgenen wirken und den Erfolg des Unternehmens behindern.

Typische Fragen, die in einer Unternehmensaufstellung behandelt werden, sind:

• Warum stockt das Wachstum in bestimmten Abteilungen?
• Welche unausgesprochenen Konflikte verhindern eine klare Kommunikation?
• Wie kann eine gesunde Führungskultur gefördert werden?

Durch die Visualisierung und das Durchspielen der Dynamiken entstehen oft neue Erkenntnisse, die es ermöglichen, gezielt Veränderungen vorzunehmen und neue, harmonischere Strukturen zu schaffen. So kann eine systemische Aufstellung der Schlüssel zu einem effizienteren und gesünderen Arbeitsumfeld sein.