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Führung bedeutet, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen. In vielen Organisationen entstehen jedoch Schwierigkeiten, wenn Entscheidungsprozesse nicht klar geführt oder Rollen nicht ausreichend reflektiert werden. Unternehmen scheitern dabei selten an äußeren Umständen, sondern häufig an fehlender Klarheit in der Führung und an unzureichender Begleitung von Entwicklungsprozessen. Im beschriebenen Fall wird eine leistungsstarke Mitarbeiterin aufgrund…
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Unternehmen funktionieren nicht nur über Strategien, Kennzahlen und Prozesse. Sie funktionieren über Menschen. Über Beziehungen, Rollen, Erwartungen und unausgesprochene Regeln. Genau hier stoßen klassische Analyseinstrumente oft an ihre Grenzen. Denn nicht alles, was ein Unternehmen bewegt oder blockiert, ist sichtbar oder rational erklärbar. Systemische Aufstellungen setzen genau an dieser Stelle an – dort, wo Dynamiken…
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Warum Unternehmen genauer hinschauen müssen In einem mittelständischen, größeren Konzern kommt es immer wieder zu spürbaren Kommunikationsproblemen, insbesondere in Projektmanagement-Teams. Unterschiedliche Arbeitsweisen, verschiedene Wertvorstellungen und fehlende Führung führen dazu, dass Projekte zwar fachlich laufen, menschlich jedoch zunehmend aus dem Gleichgewicht geraten. Ich selbst gehöre zur Generation Y. Für mich bedeutet Arbeit, Verantwortung zu übernehmen und…
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Manchmal spürst du, dass etwas nicht stimmt, ohne es genau benennen zu können. Eine Entscheidung fühlt sich schwer an, ein Konflikt wiederholt sich, obwohl du ihn längst verstanden zu haben glaubst, oder du stehst innerlich auf der Bremse, obwohl objektiv alles „richtig“ aussieht. Genau an diesen Punkten setzen systemische Aufstellungen an – dort, wo Sprache…
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Emotionale Intelligenz ist bei Blickwinkel³ kein Soft Skill, sondern ein echter Erfolgsfaktor. Sie entscheidet darüber, wie klar du führst, wie tragfähig Beziehungen sind und wie gut Menschen dir folgen. Wer Emotionen bei sich und anderen wahrnimmt, versteht und steuert, schafft Vertrauen statt Widerstand. Gerade in anspruchsvollen Führungs- und Unternehmenssituationen macht das den Unterschied. Blickwinkel³ steht für bewusstes Wahrnehmen,…
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Lange wurde Erwachsenenentwicklung als kognitiver Prozess verstanden. Wer genug weiß, so die Annahme, wird sich anders verhalten. Diese Vorstellung ist ebenso verbreitet wie widerlegt. Moderne Erkenntnisse aus Neurobiologie, Emotionsforschung und Embodiment zeigen ein anderes Bild: Beim Erwachsenen ist Emotion kein Begleitphänomen von Lernen. Sie ist dessen Voraussetzung. Erst wenn Inhalte emotional relevant werden und körperlich…
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Veränderung gehört heute zum Alltag von Unternehmen. Neue Strategien, neue Strukturen, neue Rollen, neue Märkte. Und doch erleben viele Organisationen immer wieder das Gleiche: Die Veränderung ist gut gedacht, sauber geplant und klar kommuniziert – und trotzdem stockt sie. Mitarbeitende ziehen nicht mit, Führungskräfte verlieren Orientierung oder alte Muster setzen sich schneller durch als jede…
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Seit mehr als einem Vierteljahrhundert führe ich ein Unternehmen in der Sportbranche. Gemeinsam mit meiner Geschäftspartnerin, die ich seit Kindertagen kenne. Wir hatten gute Zeiten. Wir hatten schwere Zeiten. Aber wir standen nie kurz vor dem Ende. Bis jetzt. Wenn Erfolg trügerisch wird Während der Corona-Zeit boomte unsere Branche. Die Nachfrage stieg, die Umsätze auch.…
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Eines Tages komme ich ins Büro. Ein Kollege sagt ganz selbstverständlich zu mir: „Übrigens, dieses Jahr habe ich die ersten drei Wochen Sommerferien.“ Ich war irritiert. Seit 20 Jahren arbeite ich in diesem Unternehmen, seit 8 Jahren eng mit diesem Kollegen zusammen. Urlaube haben wir immer gemeinsam abgestimmt – nicht perfekt, aber fair. Also ging…
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